发挥优势为合成革行业持续发展注入动力国内动态-【新闻】

在经历世界金融危机冲击后的今天，发挥优势创新创优是推动企业发展的强大动力，是企业提升经济效益的引擎，也是引领企业文化的标志。温州合成革人面对后危机时期的挑战，把启迪智慧，更新理念，乘势而上作为企业发展的宗旨，全力为持续发展注入动力，进一步巩固与发挥行业发展的好势头，记者电话采访了几家企业，请看来自企业一线的一组报道。

温革公司出口贸易又创新高

温州人造革有限公司是行业龙头企业，出口贸易值几乎占总产值的一半。2009年面对世界金融危机的影响，公司迅速调整生产经营策略和产品结构，全年出口总值达到3.16亿人民币，同比增长5.28%，业绩超众。今年开春以来，公司着手加强技术开发力度，提高产品质量，以更多款式新颖，色彩绚丽的产品赢得国际市场。国际业务部经理李雪茹告诉记者，最近公司又推出20多款新产品投放国际市场，受到客户青睐。公司还派出强大阵营到香港亚太皮革展、意大利琳琅沛丽皮革展和温州国际合成革展参展，旨在继续巩固和扩大公司的知名度和美誉度，以图赢得更多的市场。今年1-4月已出口合成革7400多万元，比去年同期增加300多万元，业绩创历史新高。

宏得利公司积极开拓国际市场

温州市宏得利合成革有限公司吴副总告诉记者，公司今年抓住外贸复苏的机遇，三管齐下，出口外贸取得佳绩。一是公司外贸部改进营销方式，主动和国外客户联系沟通，每月召集相关客户座谈，了解国际市场产品信息并征求客户对产品质量、花色、款式的建议和意见，把准市场对产品需求的脉搏；二是加强研发团队力量，引进研发人才并对现有研发人员进行培训，提高创新创优能力；三是调整产品结构，主动对接外商看好的鞋革、箱包革等产品生产，注重质量，满足客户要求，1-4月出口贸易同比增长29.2%，取得可喜成绩。

黄河超纤公司精细化管理见成效

温州市黄河超细纤维有限公司是一家生产超细纤维合成革生产企业，产品技术含量高，更需要精细化管理。公司过去对员工考核过于宏观化，春节后公司推出一套新的管理制度，着重在当班生产中进行考核，对车间主任、班组长及员工等各个岗位确定量化指标，同时对环保、安全、节能、质量都制订十分具体要求，此举措调动了员工的积极性。新制度实施后，公司产值增长，员工工资也相应提高，实现了双赢。公司办公室皮主任告诉记者，今年公司开局大有起色，1-4月，总产值同比增长35%，员工工资也相应增加。为进一步创新企业管理方法，公司已在干法线、绒革线二个车间实行计件工资制试点，旨在进一步探索提高生产效率和经济效益的新路。

盈泰公司实行销售先行

温州市盈泰塑胶有限公司今年对销售人员实行订单奖金，这项举措使公司在不增加销售人员情况下，订单不断增加。1-4月，公司产值稳步增加，已达3000多万，同比增长三成。公司为稳定员工队伍，还将新员工试用期从3个月缩短为1个月，工龄工资发放起点从三年改为一年，体现了企业对员工的关怀和爱护。

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